Themen und Inhalte

(2.Ausgabe)*

*Änderungen Vorbehalten

  1. Kapitel: Einleitung
    1.1 Veränderung der Unternehmenskultur
    1.2 Digitaler Wandel und Führungskultur
    1.3 Wandel von Branchen und Tätigkeiten
    1.4 Arbeiten 4.0: aktuelle rechtliche Rahmenbedingungen
    1.5 IT-Sicherheit und Datenschutz (DSGVO)
    1.6 Change-Management: Die Post-Corona-Zeit

  2. Kapitel: People Management
    2.1 Recruiting / Active Sourcing
    2.2 Personalmarketing
    2.3 Talent Management / Talent Relationship Management
    2.4 Bewerber Management / Candidate Experience
    2.5 Employee Experience
    2.6 Gig Economy & Crowdsourcing
    2.7 Generationen im Büro
    2.8 Diversity und Feelgood Management
    2.9 Employer Branding / Employer Engagement
    2.10 Weiterbildung / Learning on the job / Bildung
    2.11 Blended Learning, Training, Game based Learning

  3. Kapitel: New Work
    3.1 Agile Methoden: Allheilmittel?
    3.2 Projektmanagement
    3.2 Remote Office
    3.3 Das Büro als Begegnungsstätte
    3.4 Berufe der Zukunft
    3.5 Digital Workspaces
    3.6 Führung virtueller Teams
    3.7 Der Vertrauensarbeitsplatz

  4. Kapitel: Automatisierung
    4.1 Digitale Personalakte
    4.2 Künstliche Intelligenz beim Einsatz in HR
    4.3 Apps, Tools und Software für Personaler
    4.4 Big Data
    4.5 Der Arbeitsplatz als Assistent
    4.6 RPA
    4.7 Shared Service Center

  5. Kapitel: Absicherung und Erhalt der Arbeitskraft
    5.1 Cobots: Arbeitskraft schonen und Mitarbeiter unterstützen durch Roboter und Exoskelette
    5.2 Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung
    5.3 Ergonomie
    5.4 Work Life Integration
    5.5 Abgesichert arbeiten: bAV und Vorsorge


    * Änderungen vorbehalten