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HR-Innovation in einem „Unternehmen 2.0“

HR wird zukünftig nur auf Augenhöhe wahrgenommen, wenn es Innovationen fördert und selbst innovativ wird.   Clayton M. Christensen (US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler; Forschungsschwerpunkt: Innovation in Unternehmen; Veröffentlichung: „The Innovator’s Dilemma“, 1997) zeigt in seinen Untersuchungen, warum großartige Unternehmen im Wettbewerb um… Weiterlesen »HR-Innovation in einem „Unternehmen 2.0“

Nachhaltiges Personalmanagement als Zukunftskonzept

Nicht der kurzfristige Gewinn sollte im Mittelpunkt stehen, sondern zukunfts­fähige Investitionen in Humankapital und damit langfristiger Erfolg. Globalisierung, Digitalisierung, demografischer Wandel – dies sind nur einige der Veränderungen, die unsere sich schnell entwickelnde, zunehmend vernetzte Gesellschaft definieren. Wissensintensive Industrien wachsen… Weiterlesen »Nachhaltiges Personalmanagement als Zukunftskonzept