Evidence-based Management

Personalarbeit neu denken: Arbeitszeugnis in 15 Sekunden

Digitalisierung und Automatisierung verändern das Aufgabenprofil des Personalarbeiters. Überflüssig wird er dadurch jedoch nicht. Personalarbeit neu denken – das heißt nicht nur, noch schneller werden, denn der Effizienz und der Geschwindigkeit sind Grenzen gesetzt. Personalarbeit neu denken heißt insbesondere, neue… Weiterlesen »Personalarbeit neu denken: Arbeitszeugnis in 15 Sekunden

Veränderungsfähigkeit als Unternehmenshaltung

Vor dem Hintergrund permanenter Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 gewinnt Veränderungsfähigkeit an Relevanz. In einem nie gekannten Tempo wandeln sich heute Rahmenbedingungen für Unternehmen aller Branchen. Treiber wie die Digitalisierung, der demografische Wandel, die Globalisierung, kurzlebige Wissenshalbwert­zeiten und sich schnell… Weiterlesen »Veränderungsfähigkeit als Unternehmenshaltung

Gemeinsam erfolgreich

Herzlich willkommen in der Rolle einer Führungskraft!   Hurra! Der erste Schritt auf der Karriereleiter ist gemacht. Ab morgen bist Du Teamleiter. Endlich! Lange hast Du darauf hingearbeitet. Du hast auf Freizeit verzichtet und Freunde vernachlässigt, aber das war es… Weiterlesen »Gemeinsam erfolgreich

Digitalstrategie muss Unternehmensstrategie sein

Organisationstypologien zur Implementierung von digitalen Unternehmensstrategien Die digitale Revolution hat seit einem guten Jahrzehnt das Leben in unserem Kulturkreis verändert. International erfolgreiche Unternehmen haben diesen Trend geschaffen und beschleunigt, viele andere Unternehmen haben dies erkannt und mittlerweile zum Teil ihrer… Weiterlesen »Digitalstrategie muss Unternehmensstrategie sein