Einfluss der Digitalisierung auf das Personalwesen

Personalarbeit neu denken: Arbeitszeugnis in 15 Sekunden

Digitalisierung und Automatisierung verändern das Aufgabenprofil des Personalarbeiters. Überflüssig wird er dadurch jedoch nicht. Personalarbeit neu denken – das heißt nicht nur, noch schneller werden, denn der Effizienz und der Geschwindigkeit sind Grenzen gesetzt. Personalarbeit neu denken heißt insbesondere, neue… Weiterlesen »Personalarbeit neu denken: Arbeitszeugnis in 15 Sekunden

Veränderungsfähigkeit als Unternehmenshaltung

Vor dem Hintergrund permanenter Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 gewinnt Veränderungsfähigkeit an Relevanz. In einem nie gekannten Tempo wandeln sich heute Rahmenbedingungen für Unternehmen aller Branchen. Treiber wie die Digitalisierung, der demografische Wandel, die Globalisierung, kurzlebige Wissenshalbwert­zeiten und sich schnell… Weiterlesen »Veränderungsfähigkeit als Unternehmenshaltung

Managementkonzepte in Zeiten der Digitalisierung

Führungskräfte müssen Voraussetzungen und Rahmenbedingungen schaffen, damit aus den Herausforderungen des digitalen Zeitalters Chancen werden. von Dr. Consuela Utsch Der digitale Wandel beeinflusst mittlerweile nahezu alle Lebens- und Arbeitsbereiche. Sowohl im Alltag als auch in der Unternehmenslandschaft machen sich Veränderungen… Weiterlesen »Managementkonzepte in Zeiten der Digitalisierung