Soziokratie: Der Gleichwertigkeitsgrundsatz schafft zeitgemäße Führungs- und Entscheidungsansätze für die digitale Arbeitswelt. Für die einen ist sie die utopische Vorstellung einer Führungskultur ohne hierarchische Strukturen. Für die anderen exemplarisches Modell für die neue Arbeitswelt, in der die Digitalisierung den Takt… Weiterlesen »Mehr Wertschöpfung durch agile Zusammenarbeit
Wie Unternehmen Mitarbeiter vor permanenter Überforderung schützen, berichtet Dr. Consuela Utsch im Gespräch mit der TREND-REPORT-Redaktion. Der digitale Wandel fordert viel von Unternehmen und Mitarbeitern. Flexibleres und vor allem selbstbestimmteres Arbeiten entwickelt sich immer mehr zu einem Muss in einer… Weiterlesen »Arbeitswelt: Flexibel, aber selbstbestimmt
Disruptive Entwicklungen und die Digitalisierung der Arbeitswelt verlangen neue Lernformen, die Unternehmensgrenzen zu Fall bringen. Der IT-Chef Ihres Unternehmens betritt einen hellen, offenen, zur Kommunikation und zum Ideenaustausch einladenden Raum. Er setzt sich an einen Laptop und informiert sich über… Weiterlesen »Co-Learning-Space: Gemeinsam zu besseren Ergebnissen
Design-Thinking gilt als eine Kreativitätstechnik zur Ideenfindung und Lösungsentwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen. Um den heutigen Marktanforderungen in einem globalen und vernetzten Umfeld begegnen zu können, werden Herangehensweisen benötigt, die es Unternehmen erlauben, komplexe Aufgabenstellungen schnell und auf effiziente Weise… Weiterlesen »Design-Thinking in agilen Projekten
Rahmenbedingungen für Mitarbeiter, um Innovation und Zufriedenheit langfristig zu fördern und zu etablieren Feedbackkulturen gewinnen in Zeiten von Arbeit 4.0 aus verschiedenen Gründen besonders an Bedeutung: Einerseits haben sich die Erwartungen von Mitarbeitern bei Partizipation und Wertschätzung verändert und andererseits… Weiterlesen »Feedbackkulturen im Kontext von Arbeitswelten 4.0
„Unternehmer im Unternehmen“ – aber was bedeutet das? Für wen bietet Intrapreneurship einen Mehrwert? Und was macht einen guten Intrapreneur aus? Während Entrepreneure neue Geschäftsideen verwirklichen, indem sie Firmen gründen, agiert der Intrapreneur mit eben jener unternehmerischen Denkweise – jedoch… Weiterlesen »Intrapreneurship – Neue Wege im HR-Management
Im Zuge der Digitalisierung droht einer Vielzahl von Berufen der Untergang. Bildungseinrichtungen sind gefordert, schnell neue Möglichkeiten anzubieten. Mal schnell schauen, ob mein Beruf noch zukunftsfähig ist oder ob meinen Job schon ein Roboter machen kann. Das wäre doch gut?… Weiterlesen »Die Berufe der Zukunft
Kultur ist mehr als die Summe ihrer Teilnehmer. Sie ist ein unsichtbares Bindeglied und stärker als jedes teilnehmende Individuum. Wir bekamen während unserer Vorbereitungen auf das Buch und durch unsere Workshops Einblicke in diverse Firmen. Wir besuchten sie und lernten… Weiterlesen »Und plötzlich Change-Manager
Unternehmen haben teilweise noch nicht auf den demografischen Wandel reagiert. Es ist aber höchste Zeit, sein Recruiting hierauf abzustimmen. Thomas Robert Malthus hat keinen guten Ruf: Ende des achtzehnten Jahrhunderts prognostizierte der Ökonom und Sozialphilosoph ein exponentielles Bevölkerungswachstum in England,… Weiterlesen »Demografie und Arbeitskräfteangebot
Der Gesetzgeber muss vorausschauend agieren, um die Digitalisierung der Arbeitswelt in die richtigen Bahnen zu lenken. „Ich glaube an das Pferd; das Automobil ist nur eine vorübergehende Erscheinung.“ Auch wenn man nicht weiß, ob Kaiser Wilhelm II. diesen Ausspruch jemals… Weiterlesen »Arbeiten 4.0: Rahmenbedingungen der Bundesregierung
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