Nur wenn jeder überzeugt ist, kann das enorme Potenzial, welches in der Analyse großer Datenmengen steckt, voll ausgeschöpft werden. Persönlichkeit schlägt Praxiserfahrung, so lautete das Fazit einer Big-Data-Analyse der Firma Xerox bezüglich der Mitarbeiterfluktuation ihrer Callcenter. In der Folge… Weiterlesen »Big Data im Personalwesen
Talentmanagement als Erfolgsfaktor der Arbeitswelt 4.0 Stellen Sie sich folgende Situation vor: Sie wissen um die Wichtigkeit von gutem Personal und schauen sich daher auch frühzeitig nach geeigneten Mitarbeitern um. Sie werben bereits an Schulen und Hochschulen für Ihr Unternehmen,… Weiterlesen »Kompetent in die Zukunft
HR wird zukünftig nur auf Augenhöhe wahrgenommen, wenn es Innovationen fördert und selbst innovativ wird. Clayton M. Christensen (US-amerikanischer Wirtschaftswissenschaftler; Forschungsschwerpunkt: Innovation in Unternehmen; Veröffentlichung: „The Innovator’s Dilemma“, 1997) zeigt in seinen Untersuchungen, warum großartige Unternehmen im Wettbewerb um… Weiterlesen »HR-Innovation in einem „Unternehmen 2.0“
„Unternehmer im Unternehmen“ – aber was bedeutet das? Für wen bietet Intrapreneurship einen Mehrwert? Und was macht einen guten Intrapreneur aus? Während Entrepreneure neue Geschäftsideen verwirklichen, indem sie Firmen gründen, agiert der Intrapreneur mit eben jener unternehmerischen Denkweise – jedoch… Weiterlesen »Intrapreneurship – Neue Wege im HR-Management
Vielfalt fördert Kreativität und Innovation und erhöht die Arbeitgeberattraktivität. Doch es gibt auch Hürden, die es zu überwinden gilt. Vielfalt ist heute kein Nischenthema mehr – nicht in der Politik und schon gar nicht in der heutigen Arbeitswelt. Schon immer… Weiterlesen »Mit Vielfalt gewinnen – Diversity als Erfolgsschlüssel
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