Der technologische Fortschritt schafft mehr Freiräume, fordert mehr Eigenverantwortung und stellt Berufe auf den Prüfstand. Das Schlagwort der Arbeitswelt 4.0 verweist auf den engen Zusammenhang zwischen technologischen, industriellen Fortschritten und deren Auswirkung auf den Arbeitsplatz. Mit der Dampfmaschine startete… Weiterlesen »Teil 4: Der Mensch in der Arbeitswelt 4.0
Um die Motivation zu fördern und Talente zu binden, sollten Unternehmen verschiedene Arbeitsmodelle ermöglichen. Die Thematik der Work-Life-Balance hat für die Einzelperson je nach Lebensalter und Lebenssituation andere Schwerpunkte, auch in Abhängigkeit von der individuellen Antwort auf den Sinn… Weiterlesen »Work-Life-Balance als individuelle Zielsetzung
Soziokratie: Der Gleichwertigkeitsgrundsatz schafft zeitgemäße Führungs- und Entscheidungsansätze für die digitale Arbeitswelt. Für die einen ist sie die utopische Vorstellung einer Führungskultur ohne hierarchische Strukturen. Für die anderen exemplarisches Modell für die neue Arbeitswelt, in der die Digitalisierung den Takt… Weiterlesen »Mehr Wertschöpfung durch agile Zusammenarbeit
Digitalisierung und Automatisierung verändern das Aufgabenprofil des Personalarbeiters. Überflüssig wird er dadurch jedoch nicht. Personalarbeit neu denken – das heißt nicht nur, noch schneller werden, denn der Effizienz und der Geschwindigkeit sind Grenzen gesetzt. Personalarbeit neu denken heißt insbesondere, neue… Weiterlesen »Personalarbeit neu denken: Arbeitszeugnis in 15 Sekunden
Wie Unternehmen Mitarbeiter vor permanenter Überforderung schützen, berichtet Dr. Consuela Utsch im Gespräch mit der TREND-REPORT-Redaktion. Der digitale Wandel fordert viel von Unternehmen und Mitarbeitern. Flexibleres und vor allem selbstbestimmteres Arbeiten entwickelt sich immer mehr zu einem Muss in einer… Weiterlesen »Arbeitswelt: Flexibel, aber selbstbestimmt
Praktisch für berufliche Auszeiten, Weiterbildungen oder den Vorruhestand. Doch vor der Einführung von Zeitwertkonten sollte einiges beachtet werden. Zeitwertkonten sind Arbeitszeitkonten und werden oft auch als Lebensarbeitszeitkonten bezeichnet. Sie enthalten Wertguthaben, die durch erarbeitetes und nicht ausgezahltes Arbeitsentgelt aufgebaut werden.… Weiterlesen »Zeitwertkonten
Die Mitarbeitergesundheit lässt sich nur verbessern, wenn ein Bewusstsein dafür fest in der Unternehmenskultur verankert wird. Der vorliegende Beitrag beschreibt Betriebliches Gesundheitsmanagement als mehrdimensionalen Lern- und Entwicklungsprozess. Gestiegene Komplexität und Veränderungsdynamik in Organisationen, Märkten und Arbeitsprozessen erhöhen den psychischen Druck… Weiterlesen »Betriebliche Gesundheit und ihr Management
Vor dem Hintergrund permanenter Veränderungen in der Arbeitswelt 4.0 gewinnt Veränderungsfähigkeit an Relevanz. In einem nie gekannten Tempo wandeln sich heute Rahmenbedingungen für Unternehmen aller Branchen. Treiber wie die Digitalisierung, der demografische Wandel, die Globalisierung, kurzlebige Wissenshalbwertzeiten und sich schnell… Weiterlesen »Veränderungsfähigkeit als Unternehmenshaltung
Um eine nachhaltige Strukturänderung in der Gesundheit der Gesellschaft herbeizuführen, wird in die psychologische Trickkiste gegriffen. Schnelles Geld als Mittel gegen Hyperbolic Discounting. Nina Kiwit gibt im Interview Einblicke in die theoretischen Grundlagen einer App, die helfen soll, die Mitarbeitergesundheit… Weiterlesen »Anreizmodell für ein gesünderes Leben
Herzlich willkommen in der Rolle einer Führungskraft! Hurra! Der erste Schritt auf der Karriereleiter ist gemacht. Ab morgen bist Du Teamleiter. Endlich! Lange hast Du darauf hingearbeitet. Du hast auf Freizeit verzichtet und Freunde vernachlässigt, aber das war es… Weiterlesen »Gemeinsam erfolgreich
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